I Rischi psico-sociali da Stress Prevenzione e Politiche

Martedì 18 ottobre 2022 ha avuto luogo il workshop dal titolo “Regulation and policy for the prevention of psychosocial risk in Europe”.
L’iniziativa, indetta da INAIL con University college Cork e EAOHP ( European Academy of Occupational Health Psychology), ha ospitato i rappresentanti di vari stakeholders europei, nella sua sede nazionale di via 4 Novembre a Roma.

Responsabili ed esperti di diverse organizzazioni sindacali ed imprenditoriali, istituti di ricerca e enti governativi – hanno aperto un confronto interessante e ricco di spunti di riflessione, sul tema dei rischi psico-sociali da stress lavoro correlato.

L’argomento, non certo nuovo, è ormai da diversi anni nell’agenda della politica europea, tuttavia è riscontrabile una rilevante disparità fra le varie realtà nazionali, sia per quanto riguarda la sensibilità nei confronti del tema, sia per lo stato dell’arte.

Anche se sono già stati fatti significativi passi in avanti nella definizione e nell’analisi dei rischi psicosociali (i.e., stress da lavoro correlato), è opinione diffusa che occorre fare di più per rendere effettive ed esigibili iniziative di prevenzione e contrasto, soprattutto in Italia.
Comprendere il fenomeno è senza dubbio il primo passo ma questo non è sufficiente: è necessario sviluppare strumenti culturali (soft) e legislativi (hard) per proteggere i lavoratori, autonomi e dipendenti, nella tutela più ampia del proprio potenziale umano, che si esplica nel lavoro come nel privato.

Con questo obiettivo il sindacato si pone come “facilitatore” e “scudo” in maniera non dissimile a ciò che avviene nei casi di whistleblowing, ovvero quel fenomeno di segnalazioni anonime di illeciti o irregolarità all’interno del proprio ente o luogo di lavoro. In entrambi i fenomeni i rapporti di potere assumono un ruolo determinante, gran parte delle dinamiche si delineano a partire dal confronto fra due parti: una“forte” – l’Azienda – e una in posizione di svantaggio, “debole” – il lavoratore.

All’interno del dibattito APIQA ha condiviso la propria expertise e riflessioni, evidenziando come da questa considerazione apparentemente elementare scaturisca in maniera evidente la necessità di approfondire concretamente il tema dei rischi psicosociali da stress lavorativo e definire, insieme, le linee d’azione più efficaci nella prevenzione del problema.